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Innovation Lab


RECRUITING & PERSONALMARKETING

16. & 17. MAI 2019

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Innovation Lab


RECRUITING & PERSONALMARKETING

16. & 17. MAI 2019

DAS INNOVATION LAB

Die rasenden Entwicklungszyklen, die mittlerweile eine exponentielle Geschwindigkeit erreicht haben, verlangen von einigen HR Funktionen ständige Wissensupdates. Aus diesem Grund hat Prospective gemeinsam mit Robindro Ullah das HR Innovation Lab ins Leben gerufen, welches dieses Jahr bereits zum dritten Mal stattfindet.

Die Idee des diesjährigen HR Innovation Labs in Zürich ist es, sich stärker an den heutigen Aufgaben im Recruiting zu orientieren. Aus diesem Grund wird das LAB entlang sogenannter InnovationPainPoints führen. Das sind Punkte entlang des Recruitingprozesses, an denen wir das Gefühl haben, dass hier lange keine Innovation mehr vorbei gekommen ist, oder wir glauben, dass das noch nicht das Ende der Fahnenstange sein kann. Meist sind dies auch die Punkte, an denen es bei uns im Prozess stockt. Wie sieht es in Ihrem Unternehmen aus? Gibt es auch bei Ihnen Bereiche im Prozess die schon lange keine Innovation erlebt haben? Sogenannte InnovationPainPoints, die dringendst frischen Wind benötigen?

Im Innovation Lab werden genau diese Punkte angesprochen. Zuerst wird Sie Robindro Ullah in die globalen Mega Trends 2019 einführen. Daraus werden Sie dann gemeinsam mit den anderen Teilnehmern mögliche HR Lösungen entwickeln. Freuen Sie sich auf spannende und inspirierende Ideen!


Was erwartet Sie an diesen zwei spannenden und bereichernden Tagen?

  • Eine tolle und inspirierende Gruppe von max. 16 Teilnehmern

  • Wissen über globale Innovationen und Trends sowie Best Practices Beispiele aus der DACH-Region, wie man diese Innovationen im HR-Alltag integrieren kann.

  • Exkursion „Innovation in action“ an einem Nachmittag. Ausflüge in der Vergangenheit: Besuch des Red and Blue Labs und Besuch der On AG. Mehr Infos dazu folgen auf innovationlab.prospective.ch

  • Austausch und Networking kommen auch nicht zu kurz. Am ersten Abend findet ein köstlicher Apéro direkt am See statt.

  • Viele spannende Gespräche und inspirierende Ideen

Ziele des Workshops:

  • Einblick in die Zukunft des HR Management mit Bezug auf Recruiting und Personalmarketing

  • Lösungsvorschläge für verschiedene Innovation Pain Points

  • Best Practices Beispiele in der DACH-Region

  • Austausch, Networking und inspirierende Ideen

 
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Programm


Programm


DAS PROGRAMM

Donnerstag, 16. Mai 2019

08:30 Uhr Gipfeli & Kaffee

09:00 Uhr Start, Ablauf & Kennenlernen

09:30 Uhr Warm-Up - Ausgangsposition Innovation PainPoints: Aus der Vorbereitung nehmen wir uns die PainPoints und diskutieren diese kurz an. Wo liegen die Schritte im Prozess, die endlich mal innovative Gedanken benötigen?

10:00 Uhr Die Mega Trends 2019: Wie in jedem Jahr gucken wir hier zu Beginn des Innovation Labs auf die Mega Trends 2019. Wir betrachten hier die Durchbrüche der Fachbereiche (global) udn leiten unsere HR Schlüsse daraus ab. Hintergrund dieses Vorgehens ist, die These, dass wenn die Fachbereiche eine bannbrechende Erfindung machen, HR nicht unberührt davon bleiben kann.

11:00 Uhr Kaffee-Pause

11:30 Uhr Gruppenarbeit Elevator Pitch anhand Innovation PainPoints: Welche IPP sollen für die nächsten Stunden massgeblich sein?

13:00 Uhr Mittag

14:00 Uhr Highlights der Unternehmen 2018 - ein Rückblick auf die Innovationskraft in DACH

15:30 Uhr Smoothie - Pause

16:00 Uhr IPP Lab: Wir gehen auf 3 - 4 IPPs in einer interaktiven Gruppenarbeit ein.


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Apèro, Networking und Austausch am See ab 17:30 Uhr


Freitag, 17. Mai 2019

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14:00 Uhr

“Innovation in Action”

08:30 Uhr Gipfeli & Kaffee

09:00 Uhr Mindmapping in Gruppen: Unsere Top IPPs werden nochmals gemindmappt, um sie in den Gesamt Recruitingprozess einzuordnen.

10:00 Uhr Flex Session: Flexible Zeit für Fragen, Austausch, etc.

11:00 Uhr Kaffee - Pause

11:30 Uhr Input Session Retro Viewing: Manchmal ist ein Blick in die Vergangenheit hilfreich, um Ideen für die Zukunft zu generieren.

13:00 Uhr Mittag

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Seminarleiter


Seminarleiter


Robindro Ullah ist Buchautor, Referent und Moderator. In seinem neuen Blog  HR in Mind!  bloggt er rund um das Thema Human Resources mit Fokus auf Innovation.

Robindro Ullah ist Buchautor, Referent und Moderator. In seinem neuen Blog HR in Mind! bloggt er rund um das Thema Human Resources mit Fokus auf Innovation.

 
Wichtig ist es bei den Trends zu wissen, dass der Fortschritt immer schneller voranschreitet und die Geschwindigkeit sich immer weiter erhöht, von Tag zu Tag, von Jahr zu Jahr, und so langsam wie heute wird er nie wieder sein.
— Robindro Ullah
 

Robindro Ullah ist Buchautor, Speaker, Moderator. In seinem Blog HR in Mind! bloggt er rund um das Thema Human Resources mit Fokus auf Innovation. Mittlerweile arbeitet Robindro Ullah seit über 10 Jahren im Bereich der Personalgewinnung und kann auf die gesamte Palette der drei Themen Employer Branding, HR Marketing und Recruiting zurückblicken. Neben zahlreichen Prozess- und Tooleinführungen im Bereich Recruiting, konnte er mittlerweile auch im Personalmarketing etliche seiner Konzepte umsetzen und dies weltweit. Neben den Märkten USA und Brasilien konnte er auch viele Erfahrungen auf dem Chinesischen Arbeitsmarkt sammeln in seiner globalen Funktion bei der Voith GmbH. Für seine Arbeit wurde Robindro Ullah auch mit verschiedenen Preisen ausgezeichnet: HR Excellence Award 2012 & 2014 & 2016 , Deutscher Preis für Onlinekommunikation 2015, SMP Innovator Preis 2012 & 2013 und HR Alliance Award 2009. Als Referent durfte er zudem in den vergangenen Jahren auf den unterschiedlichsten Veranstaltungen sprechen, unter anderem auch an der recruitingconvention zurich 2017. Sein neues ePaper hr|tomorrow exclusive beschäftigt sich ausschließlich mit Innovationen und Visionen im HR. Seit Ende 2018 ist Robindro Ullah Geschäftsführer der trendence Institut GmbH.

 

Anmeldung


Anmeldung


 

Füllen Sie das Formular aus – und schon sind Sie dabei!

Die Teilnehmerzahl ist begrenzt

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Punkte entlang des Recruitingprozesses, an denen es bei Ihnen im Unternehmen stockt bzw. an denen Sie das Gefühl haben, das hier lange keine Innovation mehr vorbei gekommen ist.
 
 
 

Kosten

CHF 1'590.- (exkl. MwSt)

CHF 1’490.- (exkl. MwSt) für Prospective-Kunden

für 2 Tage inkl. Verpflegung, Seminarunterlagen und Ausflug

Frühbucherrabatt

Bis am 05. April 2019 anmelden und von CHF 100.- Frühbucherrabatt profitieren!

Hinweis

Die Teilnehmerzahl ist auf max. 16 Teilnehmer begrenzt. Für Dienstleister besteht ein begrenztes Kontingent zur Verfügung.

Annulierung

Bei schriftlicher Abmeldung bis 4 Wochen vor Beginn der Veranstaltung werden 50% der Teilnahmegebühr verrechnet. Bei späterer oder fehlender Abmeldung ist der volle Betrag zu bezahlen. Die Anmeldung kann übertragen werden.