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Innovation Lab


RECRUITING & PERSONALMARKETING

24. & 25. MAI 2018

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Innovation Lab


RECRUITING & PERSONALMARKETING

24. & 25. MAI 2018

DAS INNOVATION LAB

 

Das Thema Innovationmanagement und vor allem auch Zukunftsorientierung im HR fällt seit einiger Zeit auf fruchtbaren Boden. Die rasenden Entwicklungszyklen, die mittlerweile eine exponentielle Geschwindigkeit erreicht haben, verlangen von einigen HR Funktionen ständige Wissensupdates. Parallel muss eine Bewertung der Veränderungen vorgenommen werden. Nicht alle Trends sind relevant für unsere Profession. Aber die Herausforderung zeitnah zu entscheiden, welche Themen vertieft werden und welche hinten anstehen können, scheint sogar heute schon kaum leistbar. Aus diesem Grund hat Prospective gemeinsam mit Robindro Ullah das HR Innovation Lab ins Leben
gerufen.

Was erwartet Sie an diesen zwei spannenden und bereichernden Tagen?
In einer Gruppe von max. 16 Teilnehmer werden Sie gemeinsam mit Robindro Ullah die Veränderungen in der Welt betrachten und diese auf unsere tägliche Arbeit herunter brechen. 

Was schnell in Vergessenheit gerät, ist, dass Entwicklungen in den Themen unserer Fachbereiche natürlich auch Auswirkungen auf unsere Arbeit haben können. Als HR wollen wir strategischer Partner des Business sein. Um dies zu bewerkstelligen, müssen wir aufhören den Themen blind hinterher zu laufen und statt dessen strategisch die Trends von morgen analysieren, und bewerten. 

Was wird übermorgen wichtig sein? Verlangt morgen bereits eine Vorbereitung? Dies und vieles mehr werden wir gemeinsam diskutieren.

Die eindrucksvollen und spannenden zwei Tage werden sich durch hohe Geschwindigkeit und Interaktion auszeichnen. Sie können sich auf viele innovative Ideen freuen, allerdings verlangt das Innovation Lab viel Ausdauer, Konzentration und Kreativität. Sind Sie bereit diese Herausforderung anzunehmen und in die Zukunft einzutauchen?

Hier geht's zum Interview mit Robindro Ullah, Moderator des Innovation Labs!

 
 
 

DAS PROGRAMM

Donnerstag, 24. MAI 2018

  • Die Megatrends UND Innovationen

  • Gruppenarbeit im visualisierungsstil UND INPUT SESSION

  • dIE NEUSTEN TECHNOLOGISCHEN ENTWICKLUNGEN & DEREN AUSWIRKUNG Im hr

  • gUPPENARBEIT über die Auswirkung dieser Trends auf die Arbeit im HR

  • hr kONZEPTE VON MORGEN, DIE HEUTE SCHON EXISTIEREN

  • Apèro - Networking & socializing

  • Fail Fast session

 

Freitag, 25. MAI 2018

  • Review vortag & kurzer wake up-input

  • Gruppenarbeit mit den überlebenden der Fail Fast sessioN

  • NACHMITTAGSPROGRAMM (iNFOS FOLGEN)

 

 

ZIELE

Sie erhalten Einblick in die Zukunft des HR Management mit Bezug auf Recruiting und Personalmarketing und bekommen einen möglichen Prozess an die Hand, um effizient Innovationen für die tägliche Arbeit zu erdenken. Anhand von Best Practices werden Triggern angestossen, die Sie veranlassen nicht nur die Zusammenhänge besser zu erkennen, sondern darüber hinaus auch Innovationen neu zu denken.

ZEITplan - sEMINARTAG 1 & 2

ab 8:30 Uhr - Starker Kaffee & frische Gipfeli stehen bereit

9:00 Uhr - Los geht's mit dem spannenden Programm!

13:00Uhr - Zeit um sich am leckeren Buffet zu bedienen und mit den anderen Teilnehmern zu plaudern

ca. 17:00 Uhr Letzte Fragen & Schluss

Anschliessend zum ersten Seminartag findet ein köstlicher Apèro statt. Freuen Sie sich auf bereichernde Gespräche!

 
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Seminarleiter


Seminarleiter


 Robindro Ullah ist Buchautor, Referent und Moderator. In seinem neuen Blog  HR in Mind!  bloggt er rund um das Thema Human Resources mit Fokus auf Innovation.

Robindro Ullah ist Buchautor, Referent und Moderator. In seinem neuen Blog HR in Mind! bloggt er rund um das Thema Human Resources mit Fokus auf Innovation.

 
Wichtig ist es bei den Trends zu wissen, dass der Fortschritt immer schneller voranschreitet und die Geschwindigkeit sich immer weiter erhöht, von Tag zu Tag, von Jahr zu Jahr, und so langsam wie heute wird er nie wieder sein.
— Robindro Ullah
 

Robindro Ullah ist Buchautor, Speaker, Moderator. In seinem Blog HR in Mind! bloggt er rund um das Thema Human Resources mit Fokus auf Innovation. Mittlerweile arbeitet Robindro Ullah seit über 10 Jahren im Bereich der Personalgewinnung und kann auf die gesamte Palette der drei Themen Employer Branding, HR Marketing und Recruiting zurückblicken. Neben zahlreichen Prozess- und Tooleinführungen im Bereich Recruiting, konnte er mittlerweile auch im Personalmarketing etliche seiner Konzepte umsetzen und dies weltweit. Neben den Märkten USA und Brasilien konnte er auch viele Erfahrungen auf dem Chinesischen Arbeitsmarkt sammeln in seiner globalen Funktion bei der Voith GmbH. Für seine Arbeit wurde Robindro Ullah auch mit verschiedenen Preisen ausgezeichnet: HR Excellence Award 2012 & 2014 & 2016 , Deutscher Preis für Onlinekommunikation 2015, SMP Innovator Preis 2012 & 2013 und HR Alliance Award 2009. Als Referent durfte er zudem in den vergangenen Jahren auf den unterschiedlichsten Veranstaltungen sprechen, unter anderem auch an der recruitingconvention zurich 2017. Sein neues ePaper hr|tomorrow exclusive beschäftigt sich ausschließlich mit Innovationen und Visionen im HR.

 
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Anmeldung


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Kosten

CHF 1'490.- (exkl. MwSt) für 2 Tage inkl. Verpflegung und Seminarunterlagen

Die Teilnehmer erhalten zusätzlich die Juni-Ausgabe des hr|tomorrow exklusiv Trend Papers. Darin enthalten sind die wichtigsten Trends und Neuerungen im HR der kommenden Monate.

frühbucherrabatt

Die allerersten 3 Teilnehmer erhalten, je nach Eingang der Anmeldung, 20%, 15% oder 10% Rabatt. Die Anmeldungen werden in der Reihenfolge des Eingangs berücksichtigt.

Hinweis

Für Dienstleister besteht ein begrenztes Kontingent zur Verfügung.

Annulierung

Bei schriftlicher Abmeldung bis 3 Wochen vor Beginn der Veranstaltung werden 10% und bis 14 Tage vor Beginn der Veranstaltung 50% der Teilnahmegebühr verrechnet. Bei späterer oder fehlender Abmeldung ist der volle Betrag zu bezahlen. Die Anmeldung kann übertragen werden.